La gestion des congés payés représente un enjeu majeur pour les entreprises, influençant directement le bien-être des employés et la performance organisationnelle. Au cœur de cette responsabilité se trouvent les services des ressources humaines (RH), véritables architectes de l’équilibre entre…
Lire la suiteL’évaluation des compétences est devenue un enjeu stratégique majeur pour les entreprises soucieuses de développer leur capital humain et de rester compétitives. Dans un monde professionnel en constante évolution, il est crucial de pouvoir mesurer, suivre et développer les compétences…
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L’avènement du numérique a transformé de nombreux aspects du monde du travail, y compris la gestion des ressources humaines. Parmi les outils technologiques qui ont révolutionné ce domaine, le logiciel de gestion des remplacements occupe une place de choix. Alliant…
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Une entreprise se doit toujours d’être d’attaque pour vaincre ses concurrents. Elle est obligée de faire preuve d’efficacité et rapidité pour survivre et se développer. Or, des situations exceptionnelles peuvent apparaître et il est possible que ce moment-là déstabilise le…
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Actuellement, de plus en plus d’entreprises et des particuliers s’adressent à des cabinets de recrutement pour embaucher du personnel ou pour trouver un emploi, notamment, dans le monde de la santé. Vous pouvez faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé,…
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Le management des RH est d’une aide importante pour créer une bonne atmosphère de travail et afin de développer la productivité des entreprises. Effectivement, un salarié qui est satisfait des conditions de son travail s’investira un peu plus dans sa mission…
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Le droit à la formation est en général l’un des grands principes de la législation sociale. Dans une entreprise, il est indispensable de préparer un budget afin de couvrir le coût de la gestion de la formation. En effet, les…
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Quelle que soit la taille d’une d’organisation : start-up, TPE ou PME, chaque association a besoin des ressources humaines. Toutefois, c’est une fonction complexe qui requiert une bonne organisation, des compétences et des outils, surtout en ce qui concerne les obligations…
Lire la suiteToute entreprise est formée par un ensemble de personnes qui ont chacune sa propre spécialité, sa propre personnalité. Aussi, chacun des personnels a sa propre responsabilité. En effet, la gestion de personnel ou la gestion des ressources humaines est une…
Lire la suiteLa gestion des ressources humaines est une branche qui se consacre conventionnellement aux recrutements et à l’administration des employés. C’est un support indispensable pour la bonne marche d’une entreprise. À travers les cadres de la GRH, l’entreprise peut s’assurer d’un…
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